東京応化工業株式会社の働きやすさ

平均年収は 973万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約771万円で、業界中央値（564万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.69倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は67.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/05/11　その他の重要な出来事
  当社は、2025年５月12日（以下「本取締役会決議日」といいます。）開催の取締役会において、東京応化グローバル社員持株会譲渡制限付株式ユニット制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社グローバル拠点に在籍する、当社子会社の取締役、その他の役員及び従業員（以下、「役職員」という）のうち、東京応化… 原本
• 2026/05/11　株式・新株予約権の発行
  当社は、当社の取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び業務執行を行わない取締役を除きます。）及び当社の取締役を兼務しない執行役員（以下「対象取締役等」といいます。）を対象として、企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブを付与するため、業績連動型株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）制… 原本
• 2026/04/03　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年４月３日開催の取締役会決議において、当社の「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社取締役（監査等委員である取締役、社外取締役および業務執行を行わない取締役を除きます。以下「対象取締役」といいます。）、当社の取締役を兼務しない執行役員、エグゼクティブフェ… 原本
• 2026/03/12　業績に大きく影響する出来事
  当社連結子会社である台湾東應化股份有限公司から剰余金の配当受領を見込んでおります。 配当金額 :1,429百万台湾ドル (7,005百万円) なお、当該配当金の受領日は2026年3月25日、2026年9月8日を予定しております。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：77人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。