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石油資源開発株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー/鉱業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 1662)

S
75.7/ 100点
時
14.1 / 20点
身体
18.3 / 20点
金
29 / 35点
心
14.3 / 25点
両立
12.5 / 20点
鉱業で 7社中 2位全体で 8,249社中 82位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

石油資源開発株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は鉱業の7社中2位(上位29%)。

強み30歳換算の年収は約857万円で、業界中央値より243万円高い。賃上げ率は年4.15%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.37倍に伸びている。

弱み残業は月16.5時間で、業界中央値を4.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

石油資源開発株式会社の年収

平均年収は 1,061万円(平均年齢39.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約857万円で、業界中央値(614万円)の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.15%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

石油資源開発株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は72.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,491億円437億円965人
2023年3月期3,365億円831億円954人
2024年3月期3,259億円688億円979人
2025年3月期3,891億円642億円972人
2026年3月期3,403億円616億円993人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

石油資源開発株式会社の最近の動き

  • 2025/12/19 子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年12月18日開催の取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う当社連結子会社による子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2025/12/03 業績に大きく影響する出来事
    事業ポートフォリオの見直しの一環として、当社が北海道において展開しているガスの供給販売事業を以下のとおり譲渡するものです。 ① 事業譲渡の概要契約締結日2025年12月3日譲渡対象ガスの供給販売事業及び当該事業に係る土地、建物、設備等譲渡価額310億円譲渡先北… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

石油資源開発株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):34人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

石油資源開発株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.1
月の平均残業時間16.5時間12時間20 − 16.5÷20.4×7.3 = 14.114.1
身体(20点満点)18.3
有給休暇の取得率未公表—全体の中央値73%で仮に計算
73×0.25 = 18.3
18.3仮
金(35点満点)29
30歳換算年収857万円614万円(857−400)÷24 = 1919
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.15%2.8%5+(4.15−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)14.3
平均勤続年数14.2年14.2年(14.2−5)×20÷15 = 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表—全体の中央値50%で仮に計算
(50−30)÷10 = 2
2仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.5
男性の育児休業取得率100%77.3%100×0.08 = 88
女性管理職比率8.1%7.6%8.1÷5 = 1.61.6
男女の賃金差異(男性=100)69.669.6(69.6−50)÷40×6 = 2.92.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

鉱業で点数が高い会社

  1. 1株式会社INPEX鉱業・東京都79.3S
  2. 3日鉄鉱業株式会社鉱業・東京都65.9A
  3. 4ENEOS Xplora株式会社鉱業・東京都63.2A-
  4. 5独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構鉱業・東京都56.5B
  5. 6K&Oエナジーグループ鉱業・千葉県59.9B
  6. 7住石ホールディングス鉱業・東京都56.5B

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  4. 4東京電力パワーグリッド株式会社電気・ガス・水道業・東京都70.9A+
  5. 5東京電力リニューアブルパワー株式会社電気・ガス・水道業・東京都69.6A+

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