三谷商事の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・福井県・従業員301〜500人・上場（証券コード 8066）

A+

69.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

21.2 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

3.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 24位全体で 8,249社中 319位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三谷商事をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中24位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約723万円で、業界中央値より252万円高い。賃上げ率は年3.08%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は16.3年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（67%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.8）。女性管理職比率は1.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 923万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約723万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年3.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は59.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				21.2
30歳換算年収	723万円	471万円	(723−400)÷24 ＝ 13.5	13.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.08%	2%	5＋(3.08−2)÷0.4 ＝ 7.7	7.7
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	16.3年	13年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.5
男性の育児休業取得率	33.3%	67%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	1.8%	8.5%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	52.8	64.8	(52.8−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法