日本紙パルプ商事株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8032）

A+

70.3/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14.4 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

4.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 22位全体で 8,249社中 279位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本紙パルプ商事株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中22位（上位2%）。

強み平均勤続は24.1年で、人が定着している。30歳換算の年収は約646万円で、業界中央値より175万円高い。残業は月6時間で、業界中央値より6.7時間少ない。

弱み男性の育休取得率は42.9%で、業界中央値（67%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55）。女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 890万円（平均年齢44.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
当社の海外連結子会社であるOVOL Papier Deutschland GmbH及び他２社並びに国内非連結子会社・関連会社の株式について、将来の回収可能性を検討した結果、実質価額が著しく下落していることから減損処理を行い、2026年３月期において関係会社株式… 原本
2025/12/23　業績に大きく影響する出来事
当社は、コーポレートガバナンス・コードに基づく政策保有株式の見直し、及び資本効率の向上を図るため、当社の保有する投資有価証券の一部を売却いたしました。これにより、投資有価証券売却益を計上いたします。原本
2025/11/07　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	6時間	12.7時間	20 − 6÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14.4
30歳換算年収	646万円	471万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.63%	2%	5＋(1.63−2)÷0.4 ＝ 4.1	4.1
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	24.1年	13年	(24.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.6
男性の育児休業取得率	42.9%	67%	42.9×0.08 ＝ 3.4	3.4
女性管理職比率	2%	8.5%	2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	55	64.8	(55−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法