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株式会社 髙島屋の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 8233）

A+
69.9/ 100点
時
17.9 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
10.1 / 35点
心
23.3 / 25点
両立
15.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 23位全体で 8,249社中 315位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 髙島屋をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中23位（上位2%）。

強み女性管理職比率は34.8%で、業界内では高い部類。平均勤続は25.1年で、人が定着している。採用から10年前後たっても62.5%が残っており、若手が定着している。

弱み売上は4年で0.58倍と縮小している。従業員数が4年で0.81倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 髙島屋の年収

平均年収は 792万円（平均年齢49.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約520万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社 髙島屋の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.58倍、従業員数は0.81倍。直近の自己資本比率は33.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期6,957億円69.0億円4,298人
2023年2月期3,689億円345億円4,012人
2024年2月期3,858億円492億円3,826人
2025年2月期4,128億円604億円3,621人
2026年2月期4,020億円569億円3,463人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 髙島屋の最近の動き

  • 2026/02/20　代表者の異動
    当社は、2026年２月19日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2026/01/30　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年１月６日開催及び2026年１月13日付の取締役会において、当社が発行した2028年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債（以下、「本新株予約権付社債」という。）の買入れ（以下、「本買入れ」という。）について決議しておりましたが、2026年１… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 髙島屋の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：29人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 髙島屋の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.9
月の平均残業時間6時間12.7時間20 − 6÷20.4×7.3 ＝ 17.917.9
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率74.4%66.3%74.4×0.25 ＝ 18.618.6
金（35点満点）10.1
30歳換算年収520万円471万円(520−400)÷24 ＝ 55
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.05%2%5＋(2.05−2)÷0.4 ＝ 5.15.1
心（25点満点）23.3
平均勤続年数25.1年13年(25.1−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合62.5%43.5%(62.5−30)÷10 ＝ 3.33.3
両立（20点満点・総合点には含めない）15.5
男性の育児休業取得率120.8%67%120.8×0.08 ＝ 88
女性管理職比率34.8%8.5%34.8÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）59.964.8(59.9−50)÷40×6 ＝ 1.51.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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