ファーストリテイリングの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・山口県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9983）

A+

68.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

35 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

11.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 27位全体で 8,249社中 432位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ファーストリテイリングをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中27位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約1,051万円で、業界中央値より580万円高い。賃上げ率は年6.32%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は21.6%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,251万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,051万円で、業界中央値（471万円）の2.2倍。過去約5年の賃上げは 年6.32%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.59倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は58.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年8月期	2.13兆円	2,659億円	1,617人
2022年8月期	2.30兆円	4,136億円	1,698人
2023年8月期	2.77兆円	4,379億円	1,707人
2024年8月期	3.10兆円	5,572億円	1,601人
2025年8月期	3.40兆円	6,506億円	1,572人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/27　株式・新株予約権の発行
当社は、会社法第236条、第238条及び第240条の規定並びに2025年11月27日開催の当社株主総会及び同日開催の取締役会決議に基づき、当社の取締役及び執行役員に対して、その当社グループの利益に対する貢献に報いるとともに、当社の株価とそれらの者の受ける利益を連動化させることで、当社グループの業績向… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				35
30歳換算年収	1,051万円	471万円	(1,051−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.32%	2%	5＋(6.32−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	5年	13年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	75%	67%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	21.6%	8.5%	21.6÷5 ＝ 4.3	4.3
男女の賃金差異（男性＝100）	60.6	64.8	(60.6−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法