三愛オブリ株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 8097）

74.6/ 100点

時

17.6 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

21 / 35点

心

17.7 / 25点

両立

11.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 10位全体で 8,249社中 106位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三愛オブリ株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中10位（上位1%）。

強み賃上げ率は年4.48%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約663万円で、業界中央値より192万円高い。平均勤続は17.2年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 823万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約663万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.48%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.02倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は54.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.6
月の平均残業時間	6.7時間	12.7時間	20 − 6.7÷20.4×7.3 ＝ 17.6	17.6
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	73%	66.3%	73×0.25 ＝ 18.3	18.3
金（35点満点）				21
30歳換算年収	663万円	471万円	(663−400)÷24 ＝ 11	11
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.48%	2%	5＋(4.48−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.7
平均勤続年数	17.2年	13年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.5
男性の育児休業取得率	85.7%	67%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	8.2%	8.5%	8.2÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	69.7	64.8	(69.7−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法