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株式会社 丸井グループの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8252)

A+
68.7/ 100点
時
17.9 / 20点
身体
18.7 / 20点
金
10.7 / 35点
心
21.4 / 25点
両立
17.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 26位全体で 8,249社中 417位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 丸井グループをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中26位(上位2%)。

強み女性管理職比率は23.3%で、業界内では高い部類。平均勤続は23.4年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性80.7)。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 丸井グループの年収

平均年収は 689万円(平均年齢39.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約559万円で、業界中央値(471万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.63%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 丸井グループの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.65倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は20.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期183億円143億円241人
2023年3月期198億円122億円254人
2024年3月期406億円327億円270人
2025年3月期238億円137億円270人
2026年3月期302億円173億円275人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社 丸井グループの最近の動き

  • 2026/08/24 その他の重要な出来事
    2026年8月24日開催の当社取締役会において、欧州及びアジアを中心とする海外市場(但し、米国を除く。)において募集する2031年満期ユーロ円建取得条項付転換社債型新株予約権付社債(以下「本新株予約権付社債」といい、そのうち社債のみを「本社債」、新株予約権のみを「本新株予約権」という。)の発行を決議… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社 丸井グループの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):27人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 丸井グループの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんプラチナえるぼし

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.9
月の平均残業時間6時間12.7時間20 − 6÷20.4×7.3 = 17.917.9
身体(20点満点)18.7
有給休暇の取得率74.7%66.3%74.7×0.25 = 18.718.7
金(35点満点)10.7
30歳換算年収559万円471万円(559−400)÷24 = 6.66.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.63%2%5+(1.63−2)÷0.4 = 4.14.1
心(25点満点)21.4
平均勤続年数23.4年13年(23.4−5)×20÷15 = 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)17.3
男性の育児休業取得率104.2%67%104.2×0.08 = 88
女性管理職比率23.3%8.5%23.3÷5 = 4.74.7
男女の賃金差異(男性=100)80.764.8(80.7−50)÷40×6 = 4.64.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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