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双日(株)の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人

S
76.4/ 100点
時
13.3 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
33.1 / 35点
心
13.4 / 25点
両立
10.9 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 9位全体で 8,249社中 67位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

双日(株)をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中9位(上位1%)。

強み30歳換算の年収は約1,000万円で、業界中央値より529万円高い。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年3.22%で、給与がしっかり伸びている。

弱み残業は月18.6時間で、業界中央値を5.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

双日(株)の年収

平均年収は 1,257万円(平均年齢40.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,000万円で、業界中央値(471万円)の2.1倍。過去約5年の賃上げは 年3.22%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

双日(株)の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は29.9%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期2.10兆円1,173億円2,073人
2023年3月期2.48兆円1,550億円2,027人
2024年3月期2.41兆円1,255億円2,035人
2025年3月期2.51兆円1,353億円2,049人
2026年3月期2.76兆円1,156億円2,094人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

双日(株)の最近の動き

  • 2026/06/25 親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社が異動する。 原本
  • 2025/12/25 親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社が異動する。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

双日(株)の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):19人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

双日(株)の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.3
月の平均残業時間18.6時間12.7時間20 − 18.6÷20.4×7.3 = 13.313.3
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)33.1
30歳換算年収1,000万円471万円(1,000−400)÷24 = 2525
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.22%2%5+(3.22−2)÷0.4 = 8.18.1
心(25点満点)13.4
平均勤続年数13.6年13年(13.6−5)×20÷15 = 11.511.5
採用10年前後の継続雇用割合48.6%43.5%(48.6−30)÷10 = 1.91.9
両立(20点満点・総合点には含めない)10.9
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 = 88
女性管理職比率7.4%8.5%7.4÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)59.664.8(59.6−50)÷40×6 = 1.41.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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