因幡電機産業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員1001〜5000人

A+

70.3/ 100点

時

15.2 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

26 / 35点

心

12.5 / 25点

両立

3.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 21位全体で 8,249社中 277位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

因幡電機産業株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中21位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約838万円で、業界中央値より367万円高い。売上は4年で1.44倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.08%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は31%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は1.3%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 989万円（平均年齢37.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約838万円で、業界中央値（471万円）の1.8倍。過去約5年の賃上げは 年3.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は62.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2024年６月21日開催の第76期定時株主総会において導入を決議した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年６月26日開催の取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本
2026/05/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月15日開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、因幡電機従業員持株会（以下、「本持株会」といいます。）を割当予定先とした当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.2
月の平均残業時間	13.3時間	12.7時間	20 − 13.3÷20.4×7.3 ＝ 15.2	15.2
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				26
30歳換算年収	838万円	471万円	(838−400)÷24 ＝ 18.3	18.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.08%	2%	5＋(3.08−2)÷0.4 ＝ 7.7	7.7
心（25点満点）				12.5
平均勤続年数	13.3年	13年	(13.3−5)×20÷15 ＝ 11.1	11.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.8
男性の育児休業取得率	31%	67%	31×0.08 ＝ 2.5	2.5
女性管理職比率	1.3%	8.5%	1.3÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	56.9	64.8	(56.9−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法