フジミインコーポレーテッドの働きやすさ

メーカー／その他製造業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5384）

A-

60.9/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

14.3 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

9.3 / 20点

その他製造業で 575社中 185位全体で 8,249社中 1,837位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フジミインコーポレーテッドをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中185位（上位33%）。

強み売上は4年で1.34倍、従業員も1.31倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約688万円で、業界中央値より183万円高い。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み賃上げ率は年0.9%で、業界中央値（2%）に届いていない。平均勤続は12.7年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 892万円（平均年齢41.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約688万円で、業界中央値（505万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年0.9%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は69.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/05　業績に大きく影響する出来事
当社は連結子会社であるFUJIMI TAIWAN LIMITEDから、配当金を受領する見込みです。① 配当金額 389百万台湾ドル（約20億円）② 受領日 2026年９月（予定）原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				14.3
30歳換算年収	688万円	505万円	(688−400)÷24 ＝ 12	12
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.9%	2%	5＋(0.9−2)÷0.4 ＝ 2.3	2.3
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	12.7年	14.7年	(12.7−5)×20÷15 ＝ 10.3	10.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	72.5%	75%	72.5×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	3.2%	4.7%	3.2÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	69.2	71.7	(69.2−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法