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株式会社 パイロットコーポレーションの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7846）

S
74.8/ 100点
時
18.9 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
16.6 / 35点
心
20.7 / 25点
両立
12.4 / 20点
その他製造業で 575社中 5位全体で 8,249社中 101位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 パイロットコーポレーションをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中5位（上位1%）。

強み賃上げ率は年3.95%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は18.7年で、人が定着している。女性管理職比率は11.1%で、業界内では高い部類。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 パイロットコーポレーションの年収

平均年収は 753万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約561万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社 パイロットコーポレーションの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は80.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期1,031億円204億円1,007人
2022年12月期1,128億円226億円1,013人
2023年12月期1,186億円208億円1,056人
2024年12月期1,262億円201億円1,094人
2025年12月期1,264億円179億円1,092人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 パイロットコーポレーションの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 パイロットコーポレーションの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.9
月の平均残業時間3時間13.1時間20 − 3÷20.4×7.3 ＝ 18.918.9
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）16.6
30歳換算年収561万円505万円(561−400)÷24 ＝ 6.76.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.95%2%5＋(3.95−2)÷0.4 ＝ 9.99.9
心（25点満点）20.7
平均勤続年数18.7年14.7年(18.7−5)×20÷15 ＝ 18.318.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 ＝ 2.4		2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.4
男性の育児休業取得率85%75%85×0.08 ＝ 6.86.8
女性管理職比率11.1%4.7%11.1÷5 ＝ 2.22.2
男女の賃金差異（男性＝100）72.771.7(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.43.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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