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味の素株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 2802)

S
78.8/ 100点
時
16.4 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
20.1 / 35点
心
23.7 / 25点
両立
13.4 / 20点
その他製造業で 575社中 3位全体で 8,249社中 38位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

味の素株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中3位(上位1%)。

強み採用から10年前後たっても100%が残っており、若手が定着している。30歳換算の年収は約791万円で、業界中央値より286万円高い。売上は4年で1.38倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

味の素株式会社の年収

平均年収は 1,061万円(平均年齢43.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約791万円で、業界中央値(505万円)の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年1.52%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

味の素株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は42.5%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1.15兆円1,225億円3,252人
2023年3月期1.36兆円1,400億円3,335人
2024年3月期1.44兆円1,420億円3,480人
2025年3月期1.53兆円1,083億円3,627人
2026年3月期1.58兆円1,961億円3,705人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

味の素株式会社の最近の動き

  • 2026/07/30 株式・新株予約権の発行
    味の素株式会社(代表執行役社長:中村茂雄、以下「当社」といいます。)は、2026年5月19日開催の報酬委員会において、当社の執行役に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭(以下「当社株式等」といいます。)の交付及び給付(以下「交付等」といいます。)を行う役員報酬BIP(Board In… 原本
  • 2026/03/05 業績に大きく影響する出来事
    連結子会社であるタイ味の素社による配当の実施 原本
  • 2026/02/05 業績に大きく影響する出来事
    ①譲渡の理由 本社移転(2024年6月7日発表)に向け、設計・工事を進めている中、資本効率改善に向けた施策の一環として当社が保有する固定資産の一部(本社ビル土地および建物)を譲渡することといたしました。 ②譲渡資産の内容資産の名称及び所在地譲渡価額帳簿価額譲渡… 原本
  • 2026/01/30 代表者の異動
    当社の代表執行役の異動があった。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

味の素株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):126人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

味の素株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.4
月の平均残業時間10.1時間13.1時間20 − 10.1÷20.4×7.3 = 16.416.4
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)20.1
30歳換算年収791万円505万円(791−400)÷24 = 16.316.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.52%2%5+(1.52−2)÷0.4 = 3.83.8
心(25点満点)23.7
平均勤続年数19年14.7年(19−5)×20÷15 = 18.718.7
採用10年前後の継続雇用割合100%53.9%(100−30)÷10 = 55
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率90%75%90×0.08 = 7.27.2
女性管理職比率14.4%4.7%14.4÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)72.171.7(72.1−50)÷40×6 = 3.33.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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