ザ・パック株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3950）

A-

60.9/ 100点

時

11.4 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

14.4 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

11.3 / 20点

その他製造業で 575社中 184位全体で 8,249社中 1,835位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ザ・パック株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中184位（上位32%）。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。賃上げ率は年3.01%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は139.1%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.2）。残業は月24時間で、業界中央値を10.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 709万円（平均年齢40.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約565万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は73.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.4
月の平均残業時間	24時間	13.1時間	20 − 24÷20.4×7.3 ＝ 11.4	11.4
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				14.4
30歳換算年収	565万円	505万円	(565−400)÷24 ＝ 6.9	6.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.01%	2%	5＋(3.01−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	15.6年	14.7年	(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.1	14.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	139.1%	75%	139.1×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.7%	4.7%	9.7÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	59.2	71.7	(59.2−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法