イーグル工業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6486）

S-

73/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

22.3 / 35点

心

18.3 / 25点

両立

9.4 / 20点

その他製造業で 575社中 8位全体で 8,249社中 148位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イーグル工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中8位（上位2%）。

強み賃上げ率は年4.22%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.26倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約695万円で、業界中央値より190万円高い。

弱み男性の育休取得率は55.8%で、業界中央値（75%）より低い。残業は月17.2時間で、業界中央値を4.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 899万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約695万円で、業界中央値（505万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は58.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/11　株式移転
当社は、2025年11月10日開催の取締役会において、NOK株式会社（以下「NOK」といい、当社と総称して「両社」といいます。）との間で、2026年10月1日（予定）（以下「効力発生日」といいます。）をもって、共同株式移転（以下「本株式移転」といいます。）の方法により両社の完全親会社となる「NOK … 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	17.2時間	13.1時間	20 − 17.2÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				22.3
30歳換算年収	695万円	505万円	(695−400)÷24 ＝ 12.3	12.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.22%	2%	5＋(4.22−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				18.3
平均勤続年数	16.9年	14.7年	(16.9−5)×20÷15 ＝ 15.9	15.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.4
男性の育児休業取得率	55.8%	75%	55.8×0.08 ＝ 4.5	4.5
女性管理職比率	5.5%	4.7%	5.5÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	75.3	71.7	(75.3−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法