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日東工業株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 6651)

A-
60.8/ 100点
時
12.1 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
16.4 / 35点
心
13.7 / 25点
両立
10.1 / 20点
その他製造業で 575社中 188位全体で 8,249社中 1,869位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日東工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中188位(上位33%)。

強み賃上げ率は年3.55%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.47倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約579万円で、業界中央値より74万円高い。

弱み残業は月22.1時間で、業界中央値を9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日東工業株式会社の年収

平均年収は 721万円(平均年齢40.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約579万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.55%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

日東工業株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.47倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は66.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,327億円94.1億円1,989人
2023年3月期1,467億円90.6億円2,148人
2024年3月期1,607億円126億円2,170人
2025年3月期1,847億円135億円2,216人
2026年3月期1,958億円163億円2,269人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

日東工業株式会社の最近の動き

  • 2026/02/09 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年2月9日開催の当社取締役会において、当社の管理職以上の社員(以下「管理職」といいます。)の業務遂行を一層促進し、当社の株価及び中長期的な企業価値向上意識を高めることを目的に、株式給付信託(J-ESOP)(以下「J-ESOP制度」といいます。)に係る株式給付規程を制定することについて… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

日東工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):83人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日東工業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.1
月の平均残業時間22.1時間13.1時間20 − 22.1÷20.4×7.3 = 12.112.1
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)16.4
30歳換算年収579万円505万円(579−400)÷24 = 7.57.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.55%2%5+(3.55−2)÷0.4 = 8.98.9
心(25点満点)13.7
平均勤続年数13.5年14.7年(13.5−5)×20÷15 = 11.311.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.1
男性の育児休業取得率71.8%75%71.8×0.08 = 5.75.7
女性管理職比率3.7%4.7%3.7÷5 = 0.70.7
男女の賃金差異(男性=100)74.871.7(74.8−50)÷40×6 = 3.73.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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