株式会社アルバックの働きやすさ

メーカー／その他製造業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6728）

A-

60.9/ 100点

時

12.2 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.2 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

7.9 / 20点

その他製造業で 575社中 186位全体で 8,249社中 1,852位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社アルバックをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中186位（上位33%）。

強み30歳換算の年収は約630万円で、業界中央値より125万円高い。女性管理職比率は6.8%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は51.5%で、業界中央値（75%）より低い。残業は月21.8時間で、業界中央値を8.7時間上回る。賃上げ率は年1.44%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 869万円（平均年齢44.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約630万円で、業界中央値（505万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.12倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は58.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　代表者の異動
当社は、2026年５月12日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/05/12　親会社・主要な子会社の異動
当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状態に著しい影響を与える事象並びに当社の特定子会社の異動が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.2
月の平均残業時間	21.8時間	13.1時間	20 − 21.8÷20.4×7.3 ＝ 12.2	12.2
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	630万円	505万円	(630−400)÷24 ＝ 9.6	9.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.44%	2%	5＋(1.44−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	15.9年	14.7年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.9
男性の育児休業取得率	51.5%	75%	51.5×0.08 ＝ 4.1	4.1
女性管理職比率	6.8%	4.7%	6.8÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.3	71.7	(66.3−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法