株式会社タカラトミーの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7867）

74.5/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

26.6 / 35点

心

14 / 25点

両立

15.6 / 20点

その他製造業で 575社中 6位全体で 8,249社中 109位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社タカラトミーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中6位（上位2%）。

強み女性管理職比率は21.4%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年8.79%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約798万円で、業界中央値より293万円高い。

弱み平均勤続は12.5年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,038万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約798万円で、業界中央値（505万円）の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年8.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.63倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は68.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
当期の業績動向を踏まえ事業計画を見直した結果、米国における連結子会社TOMY International, Inc.におけるのれんについて減損損失を計上いたしました。原本
2026/02/10　株式・新株予約権の発行
当社は2026年２月10日開催の取締役会において、業績連動型株式報酬として、当社の取締役（非業務執行取締役を除きます。以下も同様です。）、執行役員及び幹部社員並びに一部の当社子会社の取締役（非業務執行取締役を除きます。以下も同様です。）、執行役員及び幹部社員（以下総称して「取締役等」といいます。）に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				26.6
30歳換算年収	798万円	505万円	(798−400)÷24 ＝ 16.6	16.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	8.79%	2%	5＋(8.79−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				14
平均勤続年数	12.5年	14.7年	(12.5−5)×20÷15 ＝ 10	10
採用10年前後の継続雇用割合	70%	53.9%	(70−30)÷10 ＝ 4	4
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.6
男性の育児休業取得率	108.3%	75%	108.3×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	21.4%	4.7%	21.4÷5 ＝ 4.3	4.3
男女の賃金差異（男性＝100）	71.7	71.7	(71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法