ティアックの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6803）

65.7/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

8.1 / 35点

心

23.3 / 25点

両立

9.5 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 113位全体で 8,249社中 812位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ティアックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中113位（上位32%）。

強み平均勤続は19.8年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.2）。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（80%）より低い。30歳換算の年収は約462万円で、業界中央値より69万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 694万円（平均年齢48.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.00倍、従業員数は0.93倍。直近の自己資本比率は38.4%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	160億円	4.8億円	241人
2023年3月期	157億円	3.4億円	237人
2024年3月期	157億円	500万円	222人
2025年3月期	157億円	5,900万円	237人
2026年3月期	159億円	6.1億円	225人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/19　業績に大きく影響する出来事
為替相場の変動に伴い為替差益を2026年３月期第３四半期連結累計期間において、91百万円(単体では86百万円)を計上いたしました。原本
2025/10/16　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるTEAC AUDIO (CHINA) CO. LTDより11,460千香港ドル（約224百万円）の配当金を受領いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				8.1
30歳換算年収	462万円	531万円	(462−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.18%	2%	5＋(2.18−2)÷0.4 ＝ 5.5	5.5
心（25点満点）				23.3
平均勤続年数	19.8年	16年	(19.8−5)×20÷15 ＝ 19.7	19.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	50%	80%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	4.1%	4.4%	4.1÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	81.2	72.2	(81.2−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法