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パワーエックスの働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・岡山県・従業員300人以下・上場(証券コード 485A)

A
66.2/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
28.3 / 35点
心
3.6 / 25点
両立
10.6 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 316位全体で 8,249社中 7,044位公表データ 2/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

パワーエックスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中316位(下位11%)。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約959万円で、業界中央値より428万円高い。

弱み平均勤続は1.8年で、業界中央値(16年)より短い。直近の決算は赤字(経常利益)。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

パワーエックスの年収

平均年収は 1,185万円(平均年齢39.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約959万円で、業界中央値(531万円)の1.8倍。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

パワーエックスの勢い(5年間の推移)

従業員数は16.30倍。直近の自己資本比率は23.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期——10人
2022年12月期——56人
2023年12月期3.3億円−57.4億円99人
2024年12月期61.6億円−57.0億円138人
2025年12月期193億円−18.0億円163人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

パワーエックスの最近の動き

  • 2026/09/17 財務制限条項付きの借入
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本
  • 2026/08/17 財務制限条項付きの借入
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本
  • 2026/07/17 財務制限条項付きの借入
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本
  • 2026/07/15 財務制限条項付きの借入
    当社は、既存借入のリファイナンス資金及び設備投資資金を確保するために、取引金融機関6行と総額5,000百万円の金銭消費貸借契約(以下、「本契約」という。)を締結すること、及び、本契約における総額3,020百万円の個別借入(以下、「本借入」という。)を実行するとともに既存借入2,250百万円を返済する… 原本
  • 2026/06/18 財務制限条項付きの借入
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本
  • 2026/05/18 財務制限条項付きの借入
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下のとおり借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本
  • 2026/05/14 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年5月14日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の執行役並びに当社及び当社子会社の従業員に対してストック・オプションとして発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2026/04/17 業績に大きく影響する出来事
    当社は、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保するために2026年3月31日付けで取引金融機関7行と締結したコミットメントライン契約に基づき、以下の通り借入(以下、「本借入」)を実施しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)28.3
30歳換算年収959万円531万円(959−400)÷24 = 23.323.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5+(2−2)÷0.4 = 5
5仮
心(25点満点)3.6
平均勤続年数1.8年16年(1.8−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.6
男性の育児休業取得率未公表80%同じ業種の中央値80%で仮に計算
80×0.08 = 6.4
6.4仮
女性管理職比率未公表4.4%同じ業種の中央値4.4%で仮に計算
4.4÷5 = 0.9
0.9仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表72.2同じ業種の中央値72.2で仮に計算
(72.2−50)÷40×6 = 3.3
3.3仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

電機・電子部品製造業で点数が高い会社

  1. 1東京エレクトロン電機・電子部品製造業・東京都85.2S
  2. 2キーエンス電機・電子部品製造業・大阪府81.3S
  3. 3富士通株式会社電機・電子部品製造業・神奈川県80.5S
  4. 4パナソニックホールディングス電機・電子部品製造業・大阪府79.6S
  5. 5アズビル株式会社電機・電子部品製造業・東京都78S
  6. 6レーザーテック電機・電子部品製造業・神奈川県77.8S
  7. 7日本電気株式会社電機・電子部品製造業・東京都77.6S
  8. 8株式会社 日立製作所電機・電子部品製造業・東京都77.5S
  9. 9株式会社アドバンテスト電機・電子部品製造業・東京都76.3S
  10. 10キヤノン株式会社電機・電子部品製造業・東京都76.1S

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電機・電子部品製造業で点数が近い会社

  1. 313菊水ホールディングス電機・電子部品製造業・神奈川県71S-
  2. 314PHCホールディングス電機・電子部品製造業・東京都70A+
  3. 315日本圧着端子製造株式会社電機・電子部品製造業・大阪府68A+
  4. 317松尾電機電機・電子部品製造業・大阪府65.4A
  5. 318株式会社九州テン電機・電子部品製造業・長崎県64.6A
  6. 319大黒屋ホールディングス電機・電子部品製造業・東京都64.1A-

岡山県のメーカーで点数が高い会社

  1. 1瀬戸内部品株式会社自動車・輸送機器製造業・岡山県72.2S-
  2. 2クラレ化学工業・岡山県70.4A+
  3. 3ナガセヴィータ株式会社食品・飲料製造業・岡山県66.1A
  4. 4エスタカヤ電子工業株式会社電機・電子部品製造業・岡山県65.7A
  5. 5ヤンマーアグリ株式会社その他製造業・岡山県65.1A

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