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株式会社福田組の働きやすさ

建設・不動産／建設業・新潟県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1899）

B
54/ 100点
時
10.1 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
10 / 35点
心
16.4 / 25点
両立
9 / 20点
建設業で 319社中 236位全体で 8,249社中 3,776位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社福田組をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は建設業の319社中236位（下位27%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.2%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.2）。残業は月27.8時間で、業界中央値を8時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社福田組の年収

平均年収は 831万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約628万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社福田組の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.93倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は60.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期1,798億円91.5億円897人
2022年12月期1,544億円54.5億円883人
2023年12月期1,622億円54.8億円861人
2024年12月期1,666億円79.6億円850人
2025年12月期1,680億円81.3億円840人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社福田組の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社福田組の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：1人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社福田組の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.1
月の平均残業時間27.8時間19.8時間20 − 27.8÷20.4×7.3 ＝ 10.110.1
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）10
30歳換算年収628万円603万円(628−400)÷24 ＝ 9.59.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.2%2.7%5＋(0.2−2)÷0.4 ＝ 0.50.5
心（25点満点）16.4
平均勤続年数15.5年14.1年(15.5−5)×20÷15 ＝ 1414
採用10年前後の継続雇用割合53.6%57.7%(53.6−30)÷10 ＝ 2.42.4
両立（20点満点・総合点には含めない）9
男性の育児休業取得率100%69.2%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率0.9%3.2%0.9÷5 ＝ 0.20.2
男女の賃金差異（男性＝100）55.266.4(55.2−50)÷40×6 ＝ 0.80.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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