日本ハウスホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1873）

49.1/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

2.7 / 35点

心

16 / 25点

両立

2.6 / 20点

建設業で 319社中 262位全体で 8,249社中 5,156位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本ハウスホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中262位（下位18%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男性の育休取得率は9.1%で、業界中央値（69.2%）より低い。賃上げ率は年0.49%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。売上は4年で0.69倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 565万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約435万円で、業界中央値（603万円）の72%。過去約5年の賃上げは 年0.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.69倍、従業員数は0.78倍。直近の自己資本比率は51.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　業績に大きく影響する出来事
（１）譲渡の理由当社グループでは、ホテル事業の収益性向上に向け、保有ホテルごとの収益性、将来性及び投資効率を総合的に検証し、ホテルポートフォリオの最適化を進めております。下記対象施設については、近年継続して営業損失を計上しており、収益改善には相応の期間を要する… 原本
2026/05/07　代表者の異動
当社は、2026年５月１日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				2.7
30歳換算年収	435万円	603万円	(435−400)÷24 ＝ 1.5	1.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.49%	2.7%	5＋(0.49−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				16
平均勤続年数	14.9年	14.1年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.6
男性の育児休業取得率	9.1%	69.2%	9.1×0.08 ＝ 0.7	0.7
女性管理職比率	1.3%	3.2%	1.3÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	60.6	66.4	(60.6−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法