東京パワーテクノロジー株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人

A-

63.5/ 100点

時

13.7 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

15.3 / 35点

心

17 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 104位全体で 8,249社中 1,215位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京パワーテクノロジー株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中104位（上位33%）。

強み平均勤続は17.5年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性73.8）。残業は月17.5時間で、業界中央値より2.3時間少ない。

弱み採用から10年前後で残っているのは32.5%で、業界中央値（57.7%）を下回る。男性の育休取得率は54%で、業界中央値（69.2%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.7
月の平均残業時間	17.5時間	19.8時間	20 − 17.5÷20.4×7.3 ＝ 13.7	13.7
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				17
平均勤続年数	17.5年	14.1年	(17.5−5)×20÷15 ＝ 16.7	16.7
採用10年前後の継続雇用割合	32.5%	57.7%	(32.5−30)÷10 ＝ 0.3	0.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	54%	69.2%	54×0.08 ＝ 4.3	4.3
女性管理職比率	3.5%	3.2%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	73.8	66.4	(73.8−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法