日本ドライケミカル株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1909）

A-

63.8/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

17 / 35点

心

12.3 / 25点

両立

7.4 / 20点

建設業で 319社中 101位全体で 8,249社中 1,150位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本ドライケミカル株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中101位（上位32%）。

強み賃上げ率は年3.98%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.35倍に伸びている。女性管理職比率は6.3%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（69.2%）より低い。平均勤続は12.1年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 724万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約567万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.98%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は54.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　その他の重要な出来事
当社は、2026年７月24日開催の取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2026年８月24日開催予定の当社臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議いたしました。原本
2026/06/30　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
ＴＣＧ2511株式会社（以下「公開買付者」といいます。）が、2026年５月14日から2026年６月29日までを公開買付期間として実施した当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の親会社及び主要株主に異動があります。原本
2026/05/14　公開買付け（TOB）の対象
ＴＣＧ２５１１株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.8時間	19.8時間	20 − 13.8÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	77.5%	69.8%	77.5×0.25 ＝ 19.4	19.4
金（35点満点）				17
30歳換算年収	567万円	603万円	(567−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.98%	2.7%	5＋(3.98−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12.3
平均勤続年数	12.1年	14.1年	(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.5	9.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.4
男性の育児休業取得率	50%	69.2%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	6.3%	3.2%	6.3÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	64.2	66.4	(64.2−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法