キャンディルの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1446）

42.8/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

8.8 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

12.7 / 20点

建設業で 319社中 277位全体で 8,249社中 6,465位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キャンディルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中277位（下位14%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性79.1）。女性管理職比率は9.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は80%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5.6年で、業界中央値（14.1年）より短い。従業員数が4年で0.81倍に減っている。30歳換算の年収は約468万円で、業界中央値より135万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 590万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約468万円で、業界中央値（603万円）の78%。過去約5年の賃上げは 年2.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は0.81倍。直近の自己資本比率は47.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	468万円	603万円	(468−400)÷24 ＝ 2.8	2.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.39%	2.7%	5＋(2.39−2)÷0.4 ＝ 6	6
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	5.6年	14.1年	(5.6−5)×20÷15 ＝ 0.8	0.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	80%	69.2%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	9.6%	3.2%	9.6÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	79.1	66.4	(79.1−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法