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タマホームの働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 1419)

C
44.7/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
6.8 / 35点
心
7.5 / 25点
両立
4.3 / 20点
建設業で 319社中 275位全体で 8,249社中 6,177位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

タマホームをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は建設業の319社中275位(下位14%)。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年0.04%で、業界中央値(2.7%)に届いていない。平均勤続は8.5年で、業界中央値(14.1年)より短い。売上は4年で0.82倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

タマホームの年収

平均年収は 717万円(平均年齢41.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約561万円で、業界中央値(603万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.04%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年5月期の有価証券報告書。

タマホームの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.82倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は34.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年5月期2,408億円123億円3,198人
2023年5月期2,561億円135億円3,153人
2024年5月期2,477億円129億円3,236人
2025年5月期2,008億円37.9億円3,092人
2026年5月期1,977億円37.6億円3,126人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

タマホームの最近の動き

  • 2026/08/21 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年8月21日付で財務上の特約が付されたシンジケートローン契約(以下「本契約」といいます。)を締結しました。 原本
  • 2026/07/14 業績に大きく影響する出来事
    当第4四半期会計期間において「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく回収可能性を検討した結果、新たに減損損失を計上することといたしました。 3.当該事象の損益及び連結損益に与える影響額2026年5月期の個別財務諸表において、減損損失1,541百万円を特別損失に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

タマホームの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 = 12.9
12.9仮
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)6.8
30歳換算年収561万円603万円(561−400)÷24 = 6.76.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.04%2.7%5+(0.04−2)÷0.4 = 0.10.1
心(25点満点)7.5
平均勤続年数8.5年14.1年(8.5−5)×20÷15 = 4.74.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 = 2.8
2.8仮
両立(20点満点・総合点には含めない)4.3
男性の育児休業取得率38.3%69.2%38.3×0.08 = 3.13.1
女性管理職比率2.3%3.2%2.3÷5 = 0.50.5
男女の賃金差異(男性=100)54.766.4(54.7−50)÷40×6 = 0.70.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法

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  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
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