株式会社DAIWAの働きやすさ

建設・不動産／建設業・宮城県・従業員301〜500人

A+

67/ 100点

時

17.6 / 20点

身体

20 / 20点

金

15.3 / 35点

心

14.1 / 25点

両立

10.9 / 20点

建設業で 319社中 61位全体で 8,249社中 629位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社DAIWAをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中61位（上位20%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月6.7時間で、業界中央値より13.1時間少ない。採用から10年前後たっても67.1%が残っており、若手が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.6
月の平均残業時間	6.7時間	19.8時間	20 − 6.7÷20.4×7.3 ＝ 17.6	17.6
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	79.9%	69.8%	79.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				14.1
平均勤続年数	12.8年	14.1年	(12.8−5)×20÷15 ＝ 10.4	10.4
採用10年前後の継続雇用割合	67.1%	57.7%	(67.1−30)÷10 ＝ 3.7	3.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	100%	69.2%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	5.3%	3.2%	5.3÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	61.8	66.4	(61.8−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法