株式会社竹中工務店の働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員5001人以上

A+

67.4/ 100点

時

12 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

15.3 / 35点

心

22.6 / 25点

両立

7.7 / 20点

建設業で 319社中 59位全体で 8,249社中 573位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社竹中工務店をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中59位（上位19%）。

強み採用から10年前後たっても84.9%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.28倍に伸びている。平均勤続は18.2年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は47.6%で、業界中央値（69.2%）より低い。残業は月22.4時間で、業界中央値を2.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は56.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/26　親会社・主要な子会社の異動
2026年１月29日の取締役会において、当社グループのアジア太平洋地域における開発プロジェクトに関する事業管理を行うことを目的として、シンガポールに当社100％出資子会社を設立することを決議した。原本
2025/10/21　親会社・主要な子会社の異動
2025年９月９日の取締役会において、米国子会社の資本再編を行うことを決議した。これに伴い特定子会社の異動があった。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12
月の平均残業時間	22.4時間	19.8時間	20 − 22.4÷20.4×7.3 ＝ 12	12
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				22.6
平均勤続年数	18.2年	14.1年	(18.2−5)×20÷15 ＝ 17.6	17.6
採用10年前後の継続雇用割合	84.9%	57.7%	(84.9−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.7
男性の育児休業取得率	47.6%	69.2%	47.6×0.08 ＝ 3.8	3.8
女性管理職比率	6.2%	3.2%	6.2÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	67.9	66.4	(67.9−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法