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株式会社 錢高組の働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1811）

A
66.8/ 100点
時
10.6 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
23 / 35点
心
15.7 / 25点
両立
7.7 / 20点
建設業で 319社中 64位全体で 8,249社中 656位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 錢高組をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は建設業の319社中64位（上位21%）。

強み採用から10年前後たっても72.4%が残っており、若手が定着している。30歳換算の年収は約760万円で、業界中央値より157万円高い。賃上げ率は年3.2%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.4）。残業は月26.4時間で、業界中央値を6.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 錢高組の年収

平均年収は 945万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約760万円で、業界中央値（603万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 錢高組の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.23倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は53.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,019億円34.2億円901人
2023年3月期1,076億円28.7億円906人
2024年3月期1,210億円49.9億円915人
2025年3月期1,207億円51.0億円902人
2026年3月期1,255億円64.1億円880人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 錢高組の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 錢高組の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：37人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 錢高組の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（1段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.6
月の平均残業時間26.4時間19.8時間20 − 26.4÷20.4×7.3 ＝ 10.610.6
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）23
30歳換算年収760万円603万円(760−400)÷24 ＝ 1515
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.2%2.7%5＋(3.2−2)÷0.4 ＝ 88
心（25点満点）15.7
平均勤続年数13.6年14.1年(13.6−5)×20÷15 ＝ 11.511.5
採用10年前後の継続雇用割合72.4%57.7%(72.4−30)÷10 ＝ 4.24.2
両立（20点満点・総合点には含めない）7.7
男性の育児休業取得率79.6%69.2%79.6×0.08 ＝ 6.46.4
女性管理職比率1.5%3.2%1.5÷5 ＝ 0.30.3
男女の賃金差異（男性＝100）56.466.4(56.4−50)÷40×6 ＝ 11

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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