株式会社 GSユアサの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・京都府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6674）

A-

62.1/ 100点

時

15 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.5 / 35点

心

16.6 / 25点

両立

10.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 174位全体で 8,249社中 1,549位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 GSユアサをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中174位（上位50%）。

強みプラチナくるみんの認定を受けている。採用から10年前後たっても72.7%が残っており、若手が定着している。有給取得率は96.4%で、業界中央値（78%）より休みを取りやすい。

弱み平均勤続は14.2年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	14時間	14.5時間	20 − 14÷20.4×7.3 ＝ 15	15
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	96.4%	78%	96.4×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.5
30歳換算年収	未公表	531万円	同じ業種の中央値531万円で仮に計算 (531−400)÷24 ＝ 5.5	5.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.6
平均勤続年数	14.2年	16年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	72.7%	65.8%	(72.7−30)÷10 ＝ 4.3	4.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	80%	80%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	5%	4.4%	5÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	73.1	72.2	(73.1−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法