大井電気株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・神奈川県・従業員301〜500人

A-

61.9/ 100点

時

12.1 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

6.7 / 35点

心

23.6 / 25点

両立

10.4 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 176位全体で 8,249社中 1,586位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大井電気株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中176位（上位50%）。

強み売上は4年で1.32倍に伸びている。平均勤続は21.4年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.01%で、業界中央値（2%）に届いていない。残業は月22.2時間で、業界中央値を7.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 725万円（平均年齢47.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約500万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は31.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/19　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/08/05　業績に大きく影響する出来事
当社及び当社連結子会社は、コーポレート・ガバナンスコードに基づく政策保有株式の見直しを行い、資本効率の向上を図るため、保有する上場有価証券の一部を売却する予定であります。原本
2026/07/29　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月29日（以下「発行決議日」といいます。）開催の取締役会において、当社及び当社子会社の従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを当社及び当社子会社の従業員に与えるとともに、当社及び当社子会社の従業員が当社の株主の皆様との一層の価値… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.1
月の平均残業時間	22.2時間	14.5時間	20 − 22.2÷20.4×7.3 ＝ 12.1	12.1
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				6.7
30歳換算年収	500万円	531万円	(500−400)÷24 ＝ 4.2	4.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.01%	2%	5＋(1.01−2)÷0.4 ＝ 2.5	2.5
心（25点満点）				23.6
平均勤続年数	21.4年	16年	(21.4−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	80%	80%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	4.2%	4.4%	4.2÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	71.2	72.2	(71.2−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法