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エイチ・ツー・オー リテイリングの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 8242）

S
74.2/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
22.7 / 35点
心
19.4 / 25点
両立
16.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 12位全体で 8,249社中 113位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エイチ・ツー・オー リテイリングをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中12位（上位1%）。

強み賃上げ率は年4.92%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.2）。30歳換算の年収は約704万円で、業界中央値より233万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エイチ・ツー・オー リテイリングの年収

平均年収は 1,001万円（平均年齢46.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約704万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年4.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

エイチ・ツー・オー リテイリングの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.68倍。直近の自己資本比率は43.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期5,184億円23.5億円125人
2023年3月期6,281億円130億円134人
2024年3月期6,574億円279億円170人
2025年3月期6,818億円359億円212人
2026年3月期6,802億円345億円210人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

エイチ・ツー・オー リテイリングの最近の動き

  • 2026/06/24　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月24日開催の取締役会の決議において、当社の取締役及び執行役員並びに当社の子会社である株式会社阪急阪神百貨店及び株式会社関西フードマーケット（以下単に「子会社」ということがあります。）の取締役、監査役及び執行役員に対して当社及び当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンテ… 原本
  • 2026/02/10　代表者の異動
    2026年２月４日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2025/11/17　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年10月15日開催の取締役会において、当社が保有する東宝株式会社(以下、「東宝」という。)の普通株式のうち1,700,000株について、東宝が実施する自己株式の公開買付け（以下、「本公開買付け」という。）に応募することを決議いたしました。202… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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エイチ・ツー・オー リテイリングの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：3人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5		15.5仮
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）22.7
30歳換算年収704万円471万円(704−400)÷24 ＝ 12.712.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.92%2%5＋(4.92−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）19.4
平均勤続年数18.5年13年(18.5−5)×20÷15 ＝ 1818
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.2
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率15.7%8.5%15.7÷5 ＝ 3.13.1
男女の賃金差異（男性＝100）84.264.8(84.2−50)÷40×6 ＝ 5.15.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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