エンプラスの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・埼玉県・従業員301〜500人・上場（証券コード 6961）

A-

63.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

12.7 / 35点

心

16.4 / 25点

両立

14.4 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 151位全体で 8,249社中 1,226位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エンプラスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中151位（上位43%）。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。女性管理職比率は10.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 680万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約538万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は87.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				12.7
30歳換算年収	538万円	531万円	(538−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.77%	2%	5＋(2.77−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				16.4
平均勤続年数	14.6年	16年	(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.8	12.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.6%	4.4%	10.6÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	78.7	72.2	(78.7−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法