(株)タムロンの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・埼玉県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7740）

S-

71.9/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

19.2 / 35点

心

19.1 / 25点

両立

13.2 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 26位全体で 8,249社中 185位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

(株)タムロンをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中26位（上位8%）。

強み賃上げ率は年4.22%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.48倍に伸びている。男性の育休取得率は95.5%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月16.5時間で、業界中央値を2時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 828万円（平均年齢43.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約620万円で、業界中央値（531万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は81.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.5時間	14.5時間	20 − 16.5÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				19.2
30歳換算年収	620万円	531万円	(620−400)÷24 ＝ 9.2	9.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.22%	2%	5＋(4.22−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				19.1
平均勤続年数	16.6年	16年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.2
男性の育児休業取得率	95.5%	80%	95.5×0.08 ＝ 7.6	7.6
女性管理職比率	7%	4.4%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	77.7	72.2	(77.7−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法