ソニーグループ株式会社の働きやすさ

平均年収は 1,155万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約876万円で、業界中央値（531万円）の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年1.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.97倍、従業員数は0.76倍。直近の自己資本比率は51.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/06/30　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年６月30日開催の当社報酬委員会において、当社の事後交付型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役及び執行役に対し、譲渡制限付株式ユニット（以下、「RSU」といいます。）を付与することを決議し、また、同日付の当社取締役会から委任を受けた代表執行役の決定におい… 原本
• 2026/05/08　業績に大きく影響する出来事
  当社と本田技研工業株式会社（以下「Ｈｏｎｄａ」）の合弁会社であるソニー・ホンダモビリティ株式会社（以下「ＳＨＭ」）がＥＶモデルの開発と発売中止を決定したことにともないＳＨＭが債務超過となるため、当社が保有するＳＨＭ株式の実質価額が著しく下落することを受け、20… 原本
• 2026/02/05　代表者の異動
  当社は、2026年２月５日開催の当社取締役会において、代表執行役の異動を決議いたしました。 原本
• 2025/10/31　株式・新株予約権の発行
  当社は、当社取締役会から委任を受けた2025年10月30日付の代表執行役の決定（以下「本代表執行役決定」という。）において、当社の執行役及び従業員ならびに当社子会社の取締役その他の役員及び従業員に対するストック・オプション付与を目的とする新株予約権の発行を決定いたしました。 原本
• 2025/10/01　業績に大きく影響する出来事
  本日、金融事業を営む当社の完全子会社であるソニーフィナンシャルグループ株式会社のパーシャル・スピンオフ（以下「本スピンオフ」）としての現物配当の効力が発生し、本スピンオフの実行が完了しました。本スピンオフとしての現物配当の効力発生に伴い、国際財務報告基準第10… 原本
• 2025/09/30　株式・新株予約権の発行
  当社は、当社取締役会から委任を受けた代表執行役の2025年９月30日付の決定により、2024年11月８日付の当社普通株式に係る発行登録を取り下げ、当社の事後交付型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を含みます。）、執行役及び従業員ならびに当社子会社の取締役（… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：77人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。