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株式会社リコーの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 7752）

S
75.9/ 100点
時
16.9 / 20点
身体
18.5 / 20点
金
17.5 / 35点
心
23 / 25点
両立
14.1 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 11位全体で 8,249社中 77位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社リコーをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中11位（上位4%）。

強み売上は4年で1.48倍に伸びている。賃上げ率は年2.87%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.8）。

弱み従業員数が4年で0.60倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社リコーの年収

平均年収は 906万円（平均年齢45.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約648万円で、業界中央値（531万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社リコーの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.48倍、従業員数は0.60倍。直近の自己資本比率は45.5%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1.76兆円444億円7,613人
2023年3月期2.13兆円813億円7,470人
2024年3月期2.35兆円682億円7,282人
2025年3月期2.53兆円701億円5,041人
2026年3月期2.61兆円923億円4,596人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社リコーの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社リコーの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：154人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社リコーの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.9
月の平均残業時間8.8時間14.5時間20 − 8.8÷20.4×7.3 ＝ 16.916.9
身体（20点満点）18.5
有給休暇の取得率73.8%78%73.8×0.25 ＝ 18.518.5
金（35点満点）17.5
30歳換算年収648万円531万円(648−400)÷24 ＝ 10.310.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.87%2%5＋(2.87−2)÷0.4 ＝ 7.27.2
心（25点満点）23
平均勤続年数19年16年(19−5)×20÷15 ＝ 18.718.7
採用10年前後の継続雇用割合72.7%65.8%(72.7−30)÷10 ＝ 4.34.3
両立（20点満点・総合点には含めない）14.1
男性の育児休業取得率93.3%80%93.3×0.08 ＝ 7.57.5
女性管理職比率10%4.4%10÷5 ＝ 22
男女の賃金差異（男性＝100）80.872.2(80.8−50)÷40×6 ＝ 4.64.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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