オハラの働きやすさ

メーカー／その他製造業・神奈川県・従業員301〜500人・上場（証券コード 5218）

57/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.6 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

12.3 / 20点

その他製造業で 575社中 313位全体で 8,249社中 2,871位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オハラをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中313位（下位46%）。

強み女性管理職比率は14.6%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.4）。

弱み男性の育休取得率は60%で、業界中央値（75%）より低い。30歳換算の年収は約451万円で、業界中央値より54万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 596万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約451万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は77.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.6
30歳換算年収	451万円	505万円	(451−400)÷24 ＝ 2.1	2.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.78%	2%	5＋(1.78−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	15.6年	14.7年	(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.1	14.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	60%	75%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	14.6%	4.7%	14.6÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	80.4	71.7	(80.4−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法