テイカ株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4027）

57.1/ 100点

時

13.3 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.8 / 35点

心

13 / 25点

両立

7.2 / 20点

その他製造業で 575社中 310位全体で 8,249社中 2,848位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テイカ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中310位（下位47%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み採用から10年前後で残っているのは39.5%で、業界中央値（53.9%）を下回る。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（75%）より低い。女性管理職比率は1.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 667万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約531万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は68.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/14　業績に大きく影響する出来事
当社は、(1)に記載の発生年月日（配当金受領日）において、連結子会社であるテイカ倉庫株式会社から100百万円、テイカ商事株式会社から102百万円、TAYCA（Thailand）Co.,Ltd.から716百万円の剰余金の配当を、それぞれ受領しております。原本
2025/12/03　合併
当社は、本日開催の取締役会において、2026年４月１日を効力発生日として、当社の完全子会社であるＴＦＴ株式会社（以下「ＴＦＴ社」といいます。）を吸収合併（以下「本合併」といいます。）することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.3
月の平均残業時間	18.6時間	13.1時間	20 − 18.6÷20.4×7.3 ＝ 13.3	13.3
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.8%	74.4%	81.8×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.8
30歳換算年収	531万円	505万円	(531−400)÷24 ＝ 5.5	5.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.11%	2%	5＋(2.11−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3
心（25点満点）				13
平均勤続年数	14年	14.7年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	39.5%	53.9%	(39.5−30)÷10 ＝ 1	1
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.2
男性の育児休業取得率	50%	75%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	1.2%	4.7%	1.2÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	69.7	71.7	(69.7−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法