インターライフホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1418）

45.7/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.6 / 35点

心

4.7 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 311位全体で 8,249社中 7,934位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

インターライフホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中311位（下位3%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.39倍、従業員も1.88倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.21%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は6.4年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約463万円で、業界中央値より140万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 692万円（平均年齢48.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約463万円で、業界中央値（603万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年3.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.88倍。直近の自己資本比率は50.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月15日開催の当社取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及びそれ以外の取締役のうち非常勤の取締役を除きます。）及び執行役員並びに当社グループ会社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員（以下、総称して「役員」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.6
30歳換算年収	463万円	603万円	(463−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.21%	2.7%	5＋(3.21−2)÷0.4 ＝ 8	8
心（25点満点）				4.7
平均勤続年数	6.4年	14.1年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法