カドス・コーポレーションの働きやすさ

建設・不動産／建設業・山口県・従業員300人以下・上場（証券コード 211A）

45.5/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

9.5 / 35点

心

5.6 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 312位全体で 8,249社中 7,947位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

カドス・コーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中312位（下位3%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.49倍、従業員も1.39倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は7.1年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約464万円で、業界中央値より139万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 644万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（603万円）の77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.49倍、従業員数は1.39倍。直近の自己資本比率は55.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　代表者の異動
当社は、2026年９月11日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/09/25　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年9月11日開催の取締役会において、2026年10月23日開催予定の定時株主総会終結のときをもって退任する代表取締役杉田茂樹氏に対し、創業以来、長年にわたり当社の経営を牽引してきた同氏の功績や在任中の労に報いるため、創業者特別功労加算金として1… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				9.5
30歳換算年収	464万円	603万円	(464−400)÷24 ＝ 2.7	2.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				5.6
平均勤続年数	7.1年	14.1年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法