UNICONホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／建設業・宮城県・従業員300人以下・上場（証券コード 407A）

43.8/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.6 / 35点

心

2.8 / 25点

両立

8.6 / 20点

建設業で 319社中 313位全体で 8,249社中 8,037位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

UNICONホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中313位（下位2%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は1.6年で、業界中央値（14.1年）より短い。30歳換算の年収は約492万円で、業界中央値より111万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 732万円（平均年齢48.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約492万円で、業界中央値（603万円）の82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

従業員数は8.00倍。直近の自己資本比率は30.2%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年6月期	—	—	1人
2022年6月期	—	—	1人
2023年6月期	161億円	13.5億円	4人
2024年6月期	156億円	11.3億円	5人
2025年6月期	176億円	16.8億円	8人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.6
30歳換算年収	492万円	603万円	(492−400)÷24 ＝ 3.8	3.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				2.8
平均勤続年数	1.6年	14.1年	(1.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	未公表	69.2%	同じ業種の中央値69.2%で仮に計算 69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	66.4	同じ業種の中央値66.4で仮に計算 (66.4−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法