宮坂建設工業株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・北海道・従業員301〜500人

39.6/ 100点

時

11.4 / 20点

身体

2.9 / 20点

金

15.3 / 35点

心

10 / 25点

両立

8.3 / 20点

建設業で 319社中 281位全体で 8,249社中 6,775位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

宮坂建設工業株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は建設業の319社中281位（下位12%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性73.7）。女性管理職比率は7.4%で、業界内では高い部類。

弱み有給取得率は11.5%で、業界中央値（69.8%）を下回る。男性の育休取得率は40%で、業界中央値（69.2%）より低い。平均勤続は10.4年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.4
月の平均残業時間	24時間	19.8時間	20 − 24÷20.4×7.3 ＝ 11.4	11.4
身体（20点満点）				2.9
有給休暇の取得率	11.5%	69.8%	11.5×0.25 ＝ 2.9	2.9
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				10
平均勤続年数	10.4年	14.1年	(10.4−5)×20÷15 ＝ 7.2	7.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.3
男性の育児休業取得率	40%	69.2%	40×0.08 ＝ 3.2	3.2
女性管理職比率	7.4%	3.2%	7.4÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	73.7	66.4	(73.7−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法