株式会社北海電工の働きやすさ

建設・不動産／建設業・北海道・従業員1001〜5000人

A-

60.9/ 100点

時

13.1 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

7.5 / 35点

心

22.8 / 25点

両立

11.2 / 20点

建設業で 319社中 139位全体で 8,249社中 1,855位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社北海電工をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中139位（上位44%）。

強み平均勤続は21.1年で、人が定着している。男性の育休取得率は95.2%で、業界より進んでいる。

弱み30歳換算の年収は約465万円で、業界中央値より138万円低い。賃上げ率は年1.92%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 665万円（平均年齢46.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約465万円で、業界中央値（603万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年1.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は66.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.1
月の平均残業時間	19.3時間	19.8時間	20 − 19.3÷20.4×7.3 ＝ 13.1	13.1
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				7.5
30歳換算年収	465万円	603万円	(465−400)÷24 ＝ 2.7	2.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.92%	2.7%	5＋(1.92−2)÷0.4 ＝ 4.8	4.8
心（25点満点）				22.8
平均勤続年数	21.1年	14.1年	(21.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.2
男性の育児休業取得率	95.2%	69.2%	95.2×0.08 ＝ 7.6	7.6
女性管理職比率	1.3%	3.2%	1.3÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	66.4	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法