中外炉工業株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 1964）

A+

69.2/ 100点

時

11.2 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

24.1 / 35点

心

16.4 / 25点

両立

9.2 / 20点

建設業で 319社中 36位全体で 8,249社中 364位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

中外炉工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は建設業の319社中36位（上位12%）。

強み売上は4年で1.42倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年4.11%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は90.9%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月24.7時間で、業界中央値を4.9時間上回る。女性管理職比率は1.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,004万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約739万円で、業界中央値（603万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.42倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は60.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/30　代表者の異動
当社は、2026年１月30日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/11/06　業績に大きく影響する出来事
政策保有株式について、資本効率の観点から保有メリットが希薄した銘柄は縮減するという方針に基づき、保有する株式の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.2
月の平均残業時間	24.7時間	19.8時間	20 − 24.7÷20.4×7.3 ＝ 11.2	11.2
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	70.1%	69.8%	70.1×0.25 ＝ 17.5	17.5
金（35点満点）				24.1
30歳換算年収	739万円	603万円	(739−400)÷24 ＝ 14.1	14.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.11%	2.7%	5＋(4.11−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				16.4
平均勤続年数	15.2年	14.1年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	90.9%	69.2%	90.9×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	1.1%	3.2%	1.1÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	61.3	66.4	(61.3−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法