株式会社丹青社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人

A-

60.2/ 100点

時

13.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

19.6 / 35点

心

9.6 / 25点

両立

14.3 / 20点

建設業で 319社中 155位全体で 8,249社中 2,033位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社丹青社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は建設業の319社中155位（上位49%）。

強み売上は4年で1.71倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は11.5%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは38.1%で、業界中央値（57.7%）を下回る。平均勤続は11.6年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 931万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約703万円で、業界中央値（603万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.71倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は67.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.5
月の平均残業時間	18.2時間	19.8時間	20 − 18.2÷20.4×7.3 ＝ 13.5	13.5
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				19.6
30歳換算年収	703万円	603万円	(703−400)÷24 ＝ 12.6	12.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.81%	2.7%	5＋(2.81−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				9.6
平均勤続年数	11.6年	14.1年	(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.8	8.8
採用10年前後の継続雇用割合	38.1%	57.7%	(38.1−30)÷10 ＝ 0.8	0.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.3
男性の育児休業取得率	100%	69.2%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.5%	3.2%	11.5÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	76.5	66.4	(76.5−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法