FDK株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・静岡県・従業員1001〜5000人

A-

61.1/ 100点

時

15.8 / 20点

身体

20 / 20点

金

1.7 / 35点

心

23.6 / 25点

両立

8.4 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 191位全体で 8,249社中 1,785位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

FDK株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中191位（下位47%）。

強み平均勤続は21.5年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月11.6時間で、業界中央値より2.9時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.47%で、業界中央値（2%）に届いていない。男性の育休取得率は45.5%で、業界中央値（80%）より低い。30歳換算の年収は約411万円で、業界中央値より120万円低い。

入社前に確認したいこと

給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

FDK株式会社の年収

平均年収は 597万円（平均年齢47.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約411万円で、業界中央値（531万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年0.47%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

FDK株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.97倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は40.2%。

決算期	売上高	経常利益	従業員数
2022年3月期	615億円	19.7億円	1,644人
2023年3月期	628億円	8.5億円	1,608人
2024年3月期	627億円	7.2億円	1,583人
2025年3月期	632億円	12.6億円	1,556人
2026年3月期	596億円	14.2億円	1,506人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

FDK株式会社の最近の動き

2026/08/26　その他の重要な出来事
当社は、2026年８月26日開催の取締役会において、SILITECH TECHNOLOGY CORPORATION（以下「割当予定先」といいます。）に対する第三者割当による転換社債型新株予約権付社債（以下「本新株予約権付社債」といいます。）の発行（以下「本第三者割当」といいます。）及び本第三者割当に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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FDK株式会社の採用と定着

中途採用の人数（直近年度）：25人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

FDK株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.8
月の平均残業時間	11.6時間	14.5時間	20 − 11.6÷20.4×7.3 ＝ 15.8	15.8
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	83.4%	78%	83.4×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				1.7
30歳換算年収	411万円	531万円	(411−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.47%	2%	5＋(0.47−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				23.6
平均勤続年数	21.5年	16年	(21.5−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	65.8%	65.8%	(65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.4
男性の育児休業取得率	45.5%	80%	45.5×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	2.9%	4.4%	2.9÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	78.3	72.2	(78.3−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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5アズビル株式会社電機・電子部品製造業・東京都78S
6レーザーテック電機・電子部品製造業・神奈川県77.8S
7日本電気株式会社電機・電子部品製造業・東京都77.6S
8株式会社日立製作所電機・電子部品製造業・東京都77.5S
9株式会社アドバンテスト電機・電子部品製造業・東京都76.3S
10キヤノン株式会社電機・電子部品製造業・東京都76.1S

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