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株式会社エフ・シー・シーの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・静岡県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7296）

A+
68.9/ 100点
時
16.2 / 20点
身体
18.7 / 20点
金
10.9 / 35点
心
23.1 / 25点
両立
12.4 / 20点
自動車・輸送機器製造業で 220社中 12位全体で 8,249社中 400位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エフ・シー・シーをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中12位（上位6%）。

強み売上は4年で1.53倍に伸びている。平均勤続は20.1年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年1.68%で、業界中央値（2.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社エフ・シー・シーの年収

平均年収は 770万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社エフ・シー・シーの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.53倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は77.5%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1,710億円119億円1,104人
2023年3月期2,189億円136億円1,092人
2024年3月期2,403億円192億円1,050人
2025年3月期2,566億円201億円1,027人
2026年3月期2,608億円216億円1,017人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社エフ・シー・シーの最近の動き

  • 2026/05/14　公開買付け（TOB）の対象
    株式会社エフ・シー・シーが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本
  • 2026/02/19　業績に大きく影響する出来事
    連結子会社であるFCC（North America）,INC.による配当の実施 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エフ・シー・シーの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：15人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エフ・シー・シーの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.2
月の平均残業時間10.7時間19.6時間20 − 10.7÷20.4×7.3 ＝ 16.216.2
身体（20点満点）18.7
有給休暇の取得率未公表74.7%同じ業種の中央値74.7%で仮に計算
74.7×0.25 ＝ 18.7		18.7仮
金（35点満点）10.9
30歳換算年収560万円522万円(560−400)÷24 ＝ 6.76.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.68%2.5%5＋(1.68−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（25点満点）23.1
平均勤続年数20.1年15.7年(20.1−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表60.5%同じ業種の中央値60.5%で仮に計算
(60.5−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.4
男性の育児休業取得率100%73.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2.5%2.6%2.5÷5 ＝ 0.50.5
男女の賃金差異（男性＝100）75.873.7(75.8−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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