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東亜ディーケーケー株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6848）

A-
61.3/ 100点
時
16.6 / 20点
身体
20 / 20点
金
7.9 / 35点
心
16.8 / 25点
両立
16.9 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 190位全体で 8,249社中 1,743位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東亜ディーケーケー株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中190位（下位47%）。

強み女性管理職比率は20.3%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.1）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東亜ディーケーケー株式会社の年収

平均年収は 623万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約494万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東亜ディーケーケー株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は78.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期164億円19.7億円349人
2023年3月期165億円17.3億円363人
2024年3月期174億円18.5億円364人
2025年3月期181億円14.7億円368人
2026年3月期178億円6.0億円381人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東亜ディーケーケー株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東亜ディーケーケー株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：20人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東亜ディーケーケー株式会社の認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.6
月の平均残業時間9.5時間14.5時間20 − 9.5÷20.4×7.3 ＝ 16.616.6
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率79.9%78%79.9×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）7.9
30歳換算年収494万円531万円(494−400)÷24 ＝ 3.93.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.58%2%5＋(1.58−2)÷0.4 ＝ 44
心（25点満点）16.8
平均勤続年数15.2年16年(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.613.6
採用10年前後の継続雇用割合61.7%65.8%(61.7−30)÷10 ＝ 3.23.2
両立（20点満点・総合点には含めない）16.9
男性の育児休業取得率100%80%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率20.3%4.4%20.3÷5 ＝ 4.14.1
男女の賃金差異（男性＝100）82.172.2(82.1−50)÷40×6 ＝ 4.84.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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