シライ電子工業の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・京都府・従業員301〜500人・上場（証券コード 6658）

A-

63/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

5.1 / 35点

心

23.6 / 25点

両立

11.1 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 160位全体で 8,249社中 1,307位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シライ電子工業をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中160位（上位46%）。

強み中途採用比率は100%で、中途入社が当たり前の会社。平均勤続は20.5年で、人が定着している。

弱み30歳換算の年収は約374万円で、業界中央値より157万円低い。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 537万円（平均年齢46.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約374万円で、業界中央値（531万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年2.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.99倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は57.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/10　業績に大きく影響する出来事
当社は連結子会社1社から剰余金の配当を受領する見込みとなりました。連結子会社配当金額配当受領予定日Shirai Electronics Technology(HK)Ltd.5,000千米ドル（約790百万円）※１2026年３月11日 ※１換算レート：１米ドル… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				5.1
30歳換算年収	374万円	531万円	(374−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.03%	2%	5＋(2.03−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				23.6
平均勤続年数	20.5年	16年	(20.5−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	未公表	80%	同じ業種の中央値80%で仮に計算 80×0.08 ＝ 6.4	6.4仮
女性管理職比率	2.3%	4.4%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	78.1	72.2	(78.1−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法