大同信号株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員501〜1000人

A-

62.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

7.1 / 35点

心

21.5 / 25点

両立

10.6 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 163位全体で 8,249社中 1,349位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大同信号株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中163位（上位46%）。

強み平均勤続は18.4年で、人が定着している。男性の育休取得率は88.9%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年1.11%で、業界中央値（2%）に届いていない。女性管理職比率は2.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 683万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約504万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.16倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は54.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	14.5時間	14.5時間	20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				7.1
30歳換算年収	504万円	531万円	(504−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.11%	2%	5＋(1.11−2)÷0.4 ＝ 2.8	2.8
心（25点満点）				21.5
平均勤続年数	18.4年	16年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	88.9%	80%	88.9×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	2.1%	4.4%	2.1÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	72.2	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法